（2015年元月）

一、总则

年度考核是全年工作的总结，考核的结果将成为对工作人员奖惩、调整职务、职称、评优、工资和聘用等方面的重要依据。年度评优指年度“优秀教师”评比，在年度考核的基础上进行。为了做好年度考核评优工作，充分调动全系教职员工的积极性，根据学校文件精神，结合外语系系情，特制定本系年度考核和评优方案。

二、考核评优机构

（一）考核评优工作领导小组

负责全系年度考核与“优秀教师”评比的统筹规划，领导小组成员如下：

组 长：系主任

副组长：系总支书记

组 员：其他系领导，教研室主任，办公室主任

（二）考核评优工作小组

负责全系年度考核与“优秀教师”评比的具体实施，工作小组成员如下：

组 长：系主任

副组长：系总支书记

组 员：4名教师代表（各教研室分别推选一名教师代表）

秘 书：办公室主任

三、考核评优程序

1.考核评优工作领导小组组织全系教职工学习学校当年的相关文件，组建年度考评工作小组，部署年度考核和评优具体工作。

2.被考核对象交个人年度考核表以及年度考核优秀等次和年度“优秀教师”个人申请表。

3.考核评优工作小组根据《外语系年度考核评优实施方案》评定被考核人员的年度考核等次、评比“优秀教师”，向全系公示年度考核结果和“优秀教师”评比结果，听取反馈意见。

4.向学校报送年度考核结果和“优秀教师”评比结果。

四、年度考核评优对象

本方案适用我系当年（元月1日-12月31日）除处级领导干部，学生辅导员、教学秘书、行政秘书（办公室主任）之外的所有在职正式工作人员（含待聘人员、落聘人员、全面履行协议的停薪留职人员），但其中下列人员予以区别对待：

1.年度内因病（因公致伤除外）、因事请假累计超过半年，或出国探亲、非公派脱产学习时间超过半年，或在当年度6月底以前已离退休的人员、提前离岗的人员不参加年度考核。

2.新录用的工作人员(博士、全日制硕士研究生除外)在试用期内，参加年度考核，但只写评语，不确定等次，考核结果作为转正定级的依据。

3.公派学习、培训时间为1年以上的人员，依据其所在学习培训单位提供的有关情况进行考核；1年以内的，参考其所在学习、培训单位提供的有关情况进行考核，重点考核其在本单位的实际工作情况。

4.本年度部队转业（退伍）的人员，其转业（退伍）前的情况，可参阅转业（退伍）时的鉴定，无大问题者，定为合格等次。

5.挂职锻炼人员，挂职锻炼不足半年的，根据挂职单位提供的情况进行考核；挂职锻炼超过半年的，由挂职单位进行考核。

6.凡被立案审查尚未结案的人员，只进行年度考核，暂不写评语，不确定等次，待问题查清后再行确定。

注：处级领导干部，学生辅导员、教学秘书、行政秘书（办公室主任）的年度优秀考核由学校相关部门进行。

五、年度考核

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次采用教师自愿申报的方式确定考核对象，按学校当年划拨比例确定名额，按量化分高低拟定人员。

（一）优秀等次条件

年度考核为优秀等次人员必须同时具备如下条件：

1.热爱祖国，遵纪守法，教书育人，为人师表，具有良好的职业道德和学术道德；治学严谨，模范遵守教学工作规范，认真履行岗位职责，具有强烈的事业心和协作精神。

2.每学期至少承担1门本（专）科课程的教学任务且教学工作量达到本系平均工作量。(因为学校或本系的原因没有达到教学工作量要求除外)。

3.未出现违背国家政策和法律散布非法言论、违背教师职业道德辱骂或体罚学生、违反教育部规定非法收取学生钱物等行为。

4.未出现本系或学校认定的任何教学事故（如上课无故迟到、早退、旷缺、擅自调课等）或在有关教学环节中违反教师工作规范。

5.未受任何党纪、国法和行政处分。

6.无故缺席本系或所在教研室组织的各种会议或活动未达到2次。

7.具有高级职称的专业技术人员，本年度内公开发表学术论文至少1篇或正式出版学术论著至少1部（第一作者或独著作者），或获党政部门认定的市级及以上荣誉称号、教学竞赛等级奖、教学/科研成果等级奖（主持人）和大学生课外学术科技创业类竞赛等级奖（指导教师）；具有中级职称的专业技术人员本年度内公开发表学术论文至少1篇或正式出版学术论著至少1部（第一作者或独著作者），或获党政部门认定的校级及以上荣誉称号、教学竞赛等级奖、教学/科研成果等级奖（主持人）和大学生课外学术科技创业类竞赛等级奖（指导教师）。

注：1）无故迟到或早退超过15分钟按无故缺席处理。

2）党政部门如湖南人文科技学院党委、湖南人文科技学院、娄底市委、娄底市政府、湖南省委、湖南省政府、国家教育部等，不含其下属职能部门、指导委员会、组委会、学会、协会、社会团体等。

（二）合格等次条件

未达到上述优秀等次要求，但不符合下述基本合格和不合格条件，确定为合格等次。

（三）基本合格和不合格等次条件

1.出现本系或学校认定的教学事故；一次I级或两次其它级，年度考核确定为基本合格等次；两次I级或四次其它级，年度考核确定为不合格等次。

2.受行政警告、记过处分或党内警告处分，年度考核确定为基本合格；受行政记大过、降级、撤职、开除处分或党内严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分，年度考核确定为不合格等次。

六、年度评优

本系采取教师自愿申报的方式确定参评对象，按学校当年划拨比例确定名额，按年度考核量化分高低拟定“优秀教师”人员。

年度评比为“优秀教师”人员必须同时具备如下条件：

1.年度考核结果为优秀等次。

2.从事高等教育教学工作满3年。

3.按规定完成所教课程的课外教学环节如作业批改和课后辅导答疑等。作业批改次数不得少于课时数/10，课后答疑次数不得少于课时数/20（上述数据取整数）。

4.各类教学巡查所任教班级，情况正常。学生无故缺席率不得超过应到学生人数的10%（批准提前就业、因公、因病、因事请假者除外，所有请假者必须出示有效请假证明，否则视为无故缺席）。

5.学校督导团随机听课，评价不得低于70分。

6.评建办抽查试卷、毕业论文等，不得有明显差错。

7.两个学期学生网上评教，不得2次均位列本系参评教师的后50%。

8.教学研究和科学研究量化评分，不得两项得分均为0分。

七、评优量化标准

考核评优量化考核内容包括：教师风范（分为考勤和师德师风两个部分，占30分）、教学工作（分为工作量、任教课程门数、教学技能和学科竞赛三个部分，占45分）和科研工作（分为学术论文、学术著作、科研项目、科研成果奖、成果转化五个部分，占25分），合计100分。

（一）教师风范（30分）

1.考勤（10分）

学校、系里和教研室组织的课堂教学、开会、教研活动，出满勤，无请假、迟到、早退或无故缺席现象，计满分10分。否则，按下列标准扣分，扣分不超过10分。

1）无故迟到、早退，1-5分钟扣0.2分/次，6-10分钟扣0.4分/次，11-15分钟扣0.6分/次。

2）请病假扣0.5分/天，请事假扣1分/天，请假半天按一天的50%扣分。

3）无故旷缺扣5分/次。

2.师德师风（20分）

1）遵纪守法，关爱学生，乐教爱教，无任何违反职业道德行为，计5分。

2）工作业绩突出，个人获得国家级、省（部）级、市（厅）级表彰奖励；师德师风先进事迹在国家级、省（部）级、市（厅）级的主流媒体（指党报、党刊或党政部门主办的网络媒体）进行了宣传报道。国家级计10分/项，省（部）级计8分/项，市（厅）级计6分/项。

3）工作业绩突出，个人获学校综合表彰计6分/项、单项表彰计3分/项。

注：(1)同项荣誉取最高级别加分。各项累计加分不超过20分。

2)下年度颁奖的上年度“优岗”、“优秀教师”等奖项因性质雷同不参与年度考核量化评分。

（二）教学工作（45分）

圆满完成折算后的正常工作量（包括