湖南人文科技学院经济与管理科学系团总支章程（试用）
一．总则
二．部门介绍
三．日常工作条例
四．新干选拔及培训制度
五．干部交流制度
六．量化考评制度
七．留任制度
一．总则
我系团总支以马列主义、毛泽东思想为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻“三个代表”重要思想，树立科学发展观，在院团委及系领导的领导下，发扬优良传统和作风，生动活泼、富于创造性地开展工作。充分发挥党的助手和后备军的作用，做好团员推优入党工作，加强团内的民主建设，倡导民主决策、民主监督和民主管理，保证团员行使民主权利，对重大问题有决定权。不断完善团的各种制度，主动关心青年的生活和工作，为青年多办实事，切实维护青年团员的利益；贯彻落实民主集中制的组织原则，使团的工作能有效地、有序地进行，努力把我学系的团建工作推上一个新的台阶。
二．部门介绍
为充分了解经管系团总支各个部门的职能以及明确部门职责，
现对经管系团总支各部门的职能进行简洁的介绍：
团总支书记：
负责院团总支全面工作；主持召持制开重大会议，传达党总支和上级团组织的指示精神和决议，研究和布署团总定院团总支规章制度和实施细则，并督促各项规章制度的落实。（由辅导员担任）
团总支副书记：
协助团总支书记做好各项工作，参与团总支学期工作计划的制定、重大活动的组织决策、总结工作。并定期向团总支书记汇报活动情况。（由学生担任）
办公室：
1、负责处理团总支日常事务（会议主持、签到、通知发放）
2、负责团总支相关文件、计划的起草与存档
3、负责团总支的财务管理
4、完成上级组织交办的其他任务
组织部：
1、负责考察和培养团员积极份子，办理团员组织关系的转入、转出。
2、组织开展全系团员年度民主评议和评优工作，负责对全班各团支部的考核工作。
3、负责每年团员注册和团费收取。
4、建立健全团总支工作档案和团员的管理档案。
5、组织主题班会、优秀团活动的开展评比记录。
6、根据院团委下达的相关文件组织策划相关活动。
7、完成上级组织交办的其他任务
宣传部：
1、负责日常及重大活动的宣传工作，制作海报、条幅、书写板报等。
2、书法、绘画、手抄报展览，做好各种学习宣传材料的搜集、保存。
3、完成上级组织交办的其他任务
素质拓展部 ：
1、推进《大学生素质拓展证》在学校的实施。
2、负责交谊舞培训班的相关事务；
3、负责以系为单位组织的文娱活动的策划、组织
4、完成上级组织交办的其他任务
青年志愿者工作部：
1、组织三五学雷锋活动、组织进行无偿献血、配合院团委青工部开展青年志愿者活动；
2、定期或不定期地面向全系甚至全校组织开展青年志愿者活动；
3、完成上级组织交办的其他任务
科技部 ：
1、负责科技文化兴趣小组的日常管
2、负责挑战杯的各项工作。
3、负责与创业有关的各项工作。
4、完成上级组织交办的其他任务
稿件信息部 ：
1、团总支开展的各类活动，如优秀团活动，大学生艺术节，社团文化艺术节等常规活动以及团总支内部其他部门开展的影响较大的活动，以通讯稿的形式，在全院进行宣传。
2、完成上级组织交办的其他任务
实践部：
1、与商家进行磋商，拉取赞助。
2、负责合同的起草，写详细的策划书。
3、对语言表达能力和沟通能力有一定的要求
4、完成上级组织交办的其他任务
以上就是经管系团总支各部门的职责所在，广大师生今后在日常学
习与工作中需要与团总各部门联系的可对应上述职能进行联系。
三、日常工作条例
1.每周二晚上7：20按时到103签到
2.团总支例会每隔4周开一次，有特殊情况的干事需向部长请假，部长需向团副请假。
3.各部门开展活动后必须在活动结束24小时内到秘书处登记。
4.各部门需在每双周三前向秘书处上交工作总结及工作一览表，
5.秘书处及时整理汇总并在星期四前上交团副审阅。
6.参加活动或会议需佩戴好工作证。
7.相关通知由秘书处发给各部长再由部长通知本部门干部。
8.各部门一个月至少开一次内部会议，会议后需写会议总结先
交秘书处再由团副审阅。
四、新干选拔及培训制度
经管系团总支各部门工作岗位实行一年轮换制，每年团总支
都会为其自身发展注入新鲜血液，每年的招新工作会在新生入学
后的一个月内开展，十月份公布新干名单，下面就对团总支的招新
制度、留任制度进行详细阐述：
（一）新干选拔制度
1． 职务介绍：各部门就其日常工作拟定“职务介绍”，使参赛选手对团总支的工作有一个整体地了解
2． 确定新干名单：（两轮决胜制）
初赛：选手自备两分钟竞选演讲展示自我才华，经评委即兴提问、设定情景模拟等进行综合考核，据此确定进入复赛的名单。
复赛：a、由通过初赛的选手和班主任推荐的学生组成复赛名单，每班至多推荐两人
b、由团总支各部部长和副部长组成的评委团，分两个场地进行复赛，选手自备两分钟自我展示时间，据其竞选部门由该部部长或副部长进行现场出题，最终经过各评委集体商讨确定各部门弹性入选名单（即可比预期招干人数多2—5人）
c、开展户外“练兵“：由系团总支组织进行经验交流，即户外锻炼活动，考验各弹性入选选手的综合能力，培养团队精神。
d、实习阶段：各部门根据户外练兵后确定的名单，安排各部门新干事进行实习，实习期为一个月，最终根据实习期的综合表现，确定正式的干事名单并发放工作证
（二）新干岗前培训
1.由各部部长组织实习干事进行岗前培训，包括对具体业务知识的详细讲解，进行思想交流，对各部门发展理念的灌输
2、召开全体新干会议，进行团总支各部门之间的初次交流，由系团总支领导进行指导与教育
3、组织全体新干学习团总支绩效评估细则
五、干部交流制度
1、新干名单确定后的初期，组织开展集体的户外活动，加深各部门个干事之间的了解，强化团队合作意识，该类户外集体活动每学期开展1—2次
2、正式工作两个月以后，各干事可申请到其他部门进行工作交流，需认真填写团干交流申请表，经同意方可调配部门，交流时间以一月为期
3、交流完毕之后，各干事需交一份交流心得给秘书处，用以存档
六、量化考评制度
（一）团支部考核细则（各团支部以10分为基础分，按一下条例进行奖惩）
1、团支书每周二19点20分到经管楼103进行签到，团总支例会每月签到一次，不得代签，每缺签一次扣0.1分，扣分累计超过五次，取消该团支书个人及其所在支部评优评先资格
2、由团总支安排各团支部参与的集体活动，按各班出勤率，进行计分，凡无故缺席者，没人每次扣0.1分，扣分累计超过十次，取消该支部评优评先资格；达到或超过五次以上出勤率为100%的支部，加一分，超过五次的部分，按0.2分每次进行奖励
3、主题班会在系部评比中获一等奖的支部，加0.5分每次，二等奖加0.3分每次，三等奖加0.2分每次，最佳组织奖和最佳创意奖各加0.2分每次，评分最低的支部扣0.1分每次
4、优秀团活动在院级获一等奖加3分每次，二等奖加2分每次，三等奖加1分每次，获其他奖项的支部，加0.5分每次，未能在院级获奖但成功举办的支部加0.2分每次
5、各支部在经过系团总支批准下进行的集体活动，每开展一次加1分，该项每月至多加1分（注：该集体活动可以为班级的私人活动，但参与人数必须超过班级总人数的三分之二，优秀团活动部与之重叠
6、在根据相关文件通知进行的各类比赛中获奖的支部加0.2分每人每次，获团队优胜奖的支部加1分每次（注：获奖个人需为团员，该类赛事需为系级或以上规格的赛事，加分条例方生效）
7、各支部成员荣登系级或以上的表彰榜，每人每次加0.2分（该类榜单仅限：拾金不昧，见义勇为，爱心募捐等好人好事表彰榜，其中因爱心募捐总数较多而上榜的支部，每次加分0.2分，进入表彰榜单的个人需为团员，加分条例方生效
（二）团总支干事考核细则（以每人5分为基础）
1、团总支每周一次的签到及团总支例会的签到不得无故缺签，或找人代签，无故缺签每人每次扣0.1分口5次以上（含5次）取消评优评先的资格。
2、团干个人荣登系级或系级以上表彰榜（表扬建议勇为、拾金不昧、爱心募捐等好人好事一类的榜单）每人每次加3分）
3、“模范团干”的评定
各部门根据自己部门的性质、内容确定“模范团干”评定方案。每月每个部门可评定1—2个“模范团干”在全系范围内进行表彰，被评为模范团干的个人每人每次加2分。其余为被评为模范团干但按时按质完成工作的每月加0、5分(注：该项加分不可重叠)
各部门考评将综合上述各方面进行，由秘书处制定相关记录表进行详细登记，并整理存档。各部门均须严格执行考核制度，对于对该制度执行有误的将进行严厉批评，望各部认真对待。同时各考评细则也将在实践当中不断完善。希望广大师生不吝赐教给予宝贵意见。
（三）各部门评“模范干事”的标准
组织部：1、当月签到全勤
2、每次会议均无无故缺席现象，并有做好详细的会议记录。出席会议必须佩带工作证，两次以无故缺席、未佩带工作证者取消评定资格（注：以组织部进行的集体活动均佩带工作证）
3、按时按质完成以上工作任务，有积极主动地承担工作这优先评定，对团总支部门制度有发展有创新性建设的优先评定。
4、每月最后一周召开民主评定会议，各干事详细总结该月所做工作以及提出下月的工作预测。总结完毕后举手表决，推选2两名模范干事
宣传部：1、团总支签到全勤
2、工作任务及时完成，效率和质量优秀
3、团结团总支各部成员，形象优秀
4、主动承担本月部门总结与工作计划
5、具备创新精神勇于提出意见与建议的，对本部门与团总支的发展起到积极正面影响
6、受团总支大会通报表扬的优先
素拓部：
1、团总支签到全勤
2、每月交谊舞的到课率
3、各班团总支的反馈意见（优评、中等、差评）半数优评为模范
4、主动承担本月部门总结与工作计划
5、其余方面能够灵活运用，表现突出，对团总支有所建树，对部门发展提有效建议
外联部：
1、积极寻求与合作商家并主动与之联系者
2、为外联部改组为实践部提出可以方案
3、对工作认真负责，事必躬亲
4、会议，活动无缺勤者
科技部：
1、工作认真，安排的工作能够按时按质完成
2、态度积极，主动承担工作，有强烈责任心
3、平时与人交流较好、团结和善有爱、为人谦虚
4、有团队意识，愿意奉献
5、对部门发展有创建有上进心能及时了解并完善自己的不足
6、纪律性强、时间观念强
秘书处：
1、团总支签到全勤
2、认真做好本部门工作，定期汇报工作
3、月末工作做好总结，进行民主评议
4、团结友爱、礼貌待人
青工部：
1、团总支签到全勤
2、组织参加青工活动、热情、负责、细致并努力创新
3、积极完成每月的工作总结、工作计划
4、例会、活动无缺席
5、对经管系团总支有突出贡献并在例会得到表扬
稿件信息部：
1.干事的办事主动性，对工作的积极性。
2.能及时保质保量的完成上级传达的任务。
3.能经常学习，提高写稿的能力。
4.具有强的组织与号召能力，能与其他干事团结合作，和睦相处。
5.为组织与他人着想，能换位思考。对稿件部的建设与发展能提出好的方案与建议
6.及时发现问题，与解决问题，对工作认真负责，踏实做事。
7.将学习与工作的关系处理好，工作表现出色且成绩良好。
七、留任制度
1．每学年的最后一个月各部门干事可着手准备留任申请书。
2．写好后交至各部门部长手中，由各部部长和副部长根据提交申请留任的各干事在过去一年的绩效考核成绩及其综合表现选出3-4人为留任考核对象。
3．在团总支书记的领导下召开团总支团副及部长会议，共同商讨各部门留任对象，最终各部门可根据实际情况确定2-3人为留任对象。
4．留任对象确定后将进入为期一个月的实习考核阶段，实习考通过后方可正式上任。
5，张榜公布各部新部长、副部长名单，并发放工作证。
湖南人文科技学院经济与管理科学系团总支
2010年10月
最终解释权为经管系团总支
