各学院、各部门：
为了掌握学校师资队伍建设情况及高层次人才的引进、稳定、培养与服务方式创新等相关情况，为科学编制好2023年度各单位用人计划提供参考依据，请各学院、各部门结合自身实际情况，认真研究现有师资状况，做好2023年度公开招聘及外聘、返聘教师聘用计划。
一、用人原则
（1）专业技术岗位（博士、硕士专任教师、外聘教师）用人需求，应结合专业生师比情况，科学合理的制定本学院2023年度用人计划；
（2）生师比≤18:1专业，原则上不再安排专任教师招聘及外聘教师聘用计划。
二、相关要求
（一）做好人才需求调研，撰写调研报告
1.学院师资队伍建设情况、高层次人才队伍建设的现状。
2.学院高层次人才的思想动态。
3.学院高层次人才在引进、培养、使用中有何突出问题?主要原因是什么?二级学院在高层次人才队伍建设中的工作设想与建议?
4.团队与平台建设情况。
（二）认真填写进人计划相关表格
1.请各学院严格按照附件1《学科与专业学位目录》填报相关学科专业。
2.各学院根据师资状况，召开党政联席会议确定2023年度用人计划，据需填报附件2、附件3、附件4，由院长签字。本次报送2023年度外聘、返聘教师计划、学校集中审定后，原则上年中不再审批外聘教师。
3.辅导员进人计划由学工处召开专门会议确定2023年度用人计划，填报附件5，由处长签字。
（三）时间要求
请各学院、各部门将调研报告和进人计划表格的纸质稿及党政联席会的纪要于10月25日前报送至明德楼312室，电子稿发送至541931762@qq.com。
人事处
2022年10月9日
